L’insertion sociale et professionnelle fait partie des nombreux dispositifs mis en œuvre pour soutenir les personnes en situation de chômage. Intervenant de diverses manières, le rôle que jouent ces organisations reste souvent flou au niveau de nombreuses personnes. Dans le but d’apporter quelques éclaircissements sur ce point, voici pour vous les grandes missions de l’insertion sociale et professionnelle.
La première mission de l’insertion sociale et professionnelle, c’est le suivi des salariés. En effet, lorsque l’insertion du chômeur ou des personnes en sous-emploi est faite, il faut un suivi pour savoir un tant soit peu comment se passe l’insertion. De ce fait, l’agence pourrait faire une intervention si nécessaire afin de régler des problèmes s’il y en a. Il est important de savoir que le suivi se fait sur plusieurs plans. Au nombre de ceux-ci, nous pouvons parler du :
Par ailleurs, ce travail permet notamment de recenser les problèmes que rencontrent les salariés sur le terrain. De ce fait, il sera facile d’identifier les points sur lesquels il faut travailler afin de réussir la mission.
Une autre mission également importante de l’agence d’insertion sociale et professionnelle, c’est celle d’anticipation. En effet, le rôle de l’agence n’est pas simplement de régler les problèmes liés à l’insertion professionnelle. Cette dernière doit tout faire dans le but de prévenir les éventuels soucis qui pourraient naître à l’avenir. Pour y parvenir, l’agence doit faire, de manière périodique, des campagnes de sensibilisation pour les salariés. Cela permet surtout à ces derniers de prendre conscience des enjeux et de mettre un peu plus de sérieux dans leurs travaux.
Il est impossible de faire une insertion professionnelle sans s’assurer que le salarié ait les atouts indispensables pour l’accomplissement des tâches à lui confier par l’employeur. De ce fait, l’agence d’insertion sociale et professionnelle a pour mission d’organiser des formations à l’endroit des personnes dans le besoin. Cela est nécessaire pour s’assurer de la qualité de la main-d’œuvre. Il faut également une éducation sur la gestion des revenus des salariés. Ainsi, l’agence s’assure de la bonne gestion de ressources et une amélioration des conditions de vie des salariés.
Il existe d’autres missions que l’insertion sociale et professionnelle doit assurer. Toutefois, ce qu’il est important de retenir, c’est que toutes les actions de l’agence se posent dans le sens de l’épanouissement des salariés.